Tipo y tasa de lesiones, enfermedades profesionales, días perdidos, absentismo y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región y género

Tasa de absentismo

En España la tasa de absentismo ha sido de 3,56%[1] en empleados[2] de convenio[3] en 2016. Computamos como absentismo únicamente las ausencias de una persona en su puesto de trabajo por enfermedad común y excluimos cualquier otro tipo de absentismo, tal como el vinculado a maternidad, paternidad o accidente laboral.

Tasa de enfermedades profesionales

En 2016 la tasa de enfermedades profesionales de empleados de Repsol ha sido cero.

En cuanto a los contratistas independientes, en la mayoría de los países en los que operamos no es posible obtener esta información por regulaciones relativas a la protección de datos de salud. En 2016 Perú ha informado de dos casos de enfermedad profesional (Leishmaniasis Cutánea) en contratistas de operaciones de exploración.

Igualmente, actuamos conforme a la legislación local de cada país en materia de comunicación de accidentes y enfermedades profesionales.

 

  1. Tasa de absentismo = nº total de horas por enfermedad/ nº total de horas reales. El número total de horas reales se calcula descontado las horas de vacaciones de las horas teóricas.
  2. No se reporta la tasa de absentismo de los contratistas, ya que no son trabajadores de Repsol y no disponemos de esa información.
  3. En este indicador el término “empleados de convenio” hace referencia a aquellos que en materia salarial se rigen por las tablas definidas en el convenio colectivo.