Propuesta de valor


Las personas, el principal activo de la compañía
Repsol cuenta con una estrategia a largo plazo para facilitar el desarrollo y la progresión profesional de sus empleados

En Repsol estamos convencidos de que contar con profesionales dedicados y comprometidos genera un impacto positivo en nuestros resultados. Por eso nuestra gestión de personas se centra en atraer, retener, comprometer y reconocer a nuestros empleados.

Con este objetivo, Repsol ofrece múltiples oportunidades de desarrollo y progresión profesional, programas de formación continua, una compensación de acuerdo a la meritocracia, y medidas de compensación de acuerdo. Todo ello en un entorno global, flexible e innovador, en el que nuestros empleados pueden seguir creciendo y afrontar nuevos retos.

Robyn Barton, Manager de Employee Value Proposition (EVP), nos explica cuál es el valor que la compañía aporta a los empleados.